Gøril Merethe Klette overtok jobben etter Elsa Hamre som ledet LMS i Bodø i åtte år inntil hun gikk over i ny stilling som regional koordinator innen fagfeltet pasient og pårørende opplæring i Helse Nord.

Hvordan trives du i ny jobb?

- Jeg trives veldig godt. Jeg har meget dyktige og hyggelige kollegaer og samarbeidspartnere som har tatt godt imot meg. Arbeidet virker spennende, lærerikt og ikke minst givende.

Hvorfor er det viktig for sykehuset/spesialisthelsetjenesten å tilby lærings- og mestringskurs for pasienter og pårørende?

- Sykehuset er lovpålagt å gi opplæring til pasienter og pårørende, og i et vidt perspektiv kan kursene forebygge komplikasjoner og utvikling av sykdom som igjen kan føre til færre sykehusinnleggelser.

Vi ivaretar også enkeltmenneskets behov. Det å få en kronisk sykdom kan for mange oppleves ensomt selv om de har mange rundt seg. Det oppstår mange følelser, tanker og spørsmål. Helsepersonell ønsker å veilede pasientene i denne situasjonen, men i en travel hverdag er det ikke alltid like enkelt. Da er det positivt at pasientene kan få tilbud om kurs for å mestre livet med sykdom på en best mulig måte.

På LMS får de tid med helsepersonell og ikke minst får de møte personer med lignede sykdomserfaring som dem selv. Brukerrepresentanter har en viktig rolle da deres erfaring er betydningsfull i læringstilbudene.

Hva blir de største utfordringene framover?

Gøril Merethe Klette:

  • Ansatt som ny leder ved LMS i Bodø siden: 4. januar (opplæring siden 15. desember)
  • Tidligere arbeidssted: Nevrologisk avdeling NLSH, Bodø videregående skole, Diabetesforbundet.
  • Yrkesbakgrunn/utdanning: Sykepleier med utdanning innen helse- og sosialadministrasjon, praktisk pedagogisk utdanning, diabetes og helsepedagogikk. Arbeidet som sykepleier ved nevrologisk avd., lærer ved helse- og sosial og prosjektleder i diabetesforbundet for prosjektet ”Diabetesaksjon i Nord-Norge”.
  • Alder: 37 år
  • Fra: Bodø

- Utfordringer åpner ofte opp for nye tanker og muligheter. En utfordring er at alle som har behov for det skal få tilbud om lærings- og mestringskurs. Det er fortsatt helsepersonell som ikke henviser til aktuelle kurs. Her må vi arbeide med markedsføring. En annen utfordring er å få opp igjen kurstilbud som av ulike grunner ”ligger nede”. Vi må også utvikle nye tilbud. Et viktig fokus er å se betydningen av kurs og gi rom til de ansatte for å arbeide med lærings- og mestringstilbud.

Blir det store endringer ved LMS-senteret etter at du ble leder?

- Jeg mener det er gjort et godt og solid arbeid ved senteret til nå. Jeg har ingen tanker om at alt skal forandres, men å bygge videre på det som er. Likevel mener jeg at samfunnet stadig er i endring og vi må alle ”henge med”. Det er positivt å tenke nytt, men ting må være gjennomtenkt før de blir realisert.

Kursledere, forelesere og brukerrepresentanter gjør en fantastisk jobb med kursene. Vi har nå sendt ut en evaluering for å få tilbakemelding på hvordan de ønsker det videre samarbeidet med LMS. Deres synspunkt er viktig for arbeidet fremover. Jeg håper at alle som har innspill eller ønsker tar kontakt med oss.

Vi vil synliggjøre de gode lærings- og mestringstilbudene de ansatte ved sykehuset utvikler og gjennomfører. Vi ønsker i den forbindelse å gi ut nyhetsbrev med jevne mellomrom og vi vil også jobbe for en større kontakt og samarbeid med kommunene.